Тренажер расчета зарплаты по KPI

Меняйте вводные и мгновенно получайте итоговую зарплату

Базовые параметры

Оклад (₽)

Тип премии

Базовая премия (%)

Базовая премия (₽)

Дисциплинарная часть (₽)

Выплачивать дисциплинарную часть

Показатели KPI

Сумма весов: 0%

	Название KPI / Задача	Вес, %	План (Цель)	Факт	Условия	Группа	Гейт гр.	Потолок %	Достигнуто %	Итог %	Вклад %

Итоги

Итоговый KPI

Сумма премии

0 ₽

Дисциплинарная часть

0 ₽

Итоговая зарплата (оклад + премия + дисциплина)

0 ₽

Сохранить расчет

Как настроить условия:
• Для процентов: Диапазон 80 — 99 = 80% выплаты
• Для абсолютных чисел: Сравнение ≥ 100 = 100% выплаты

Тип правила	Условие выполнения	Выплата %

Пошаговая инструкция

Шаг 1 из 7

Содержание

1. Знакомство с тренажером

2. Базовые параметры

3. Добавление KPI и Задач

4. Условия выплат (Шкала)

5. Итоги расчета

6. Продвинутые функции

7. Пример расчета

Знакомство с тренажером

Тренажер помогает рассчитать зарплату сотрудника на основе KPI.

Два режима работы:

Стандартный (по умолчанию): Простой интерфейс для большинства задач.
Продвинутый: Полный набор функций (группы, гейты, потолки) для сложных схем мотивации.

💡 Совет: Переключайтесь между режимами кнопкой в верхнем правом углу.

Я понял структуру

Базовые параметры

Заполните основные данные о зарплате:

Оклад (₽): Фиксированная часть.
Тип премии: Выберите "% от оклада" или фиксированную "Сумму (₽)".
Дисциплинарная часть: Дополнительный бонус или штраф (например, за опоздания).
Желаемый доход: Введите целевую зарплату, и система автоматически рассчитает нужную премию.

📊 Пример с автоматическим расчетом

Оклад: 50 000 ₽
Желаемый доход: 80 000 ₽
Система рассчитает: Премия = 80 000 − 50 000 = 30 000 ₽

Я заполнил базовые цифры

Добавление KPI и Задач

В таблицу вносятся показатели эффективности или задачи:

Название: Что оцениваем (Выручка, Звонки, Отчет).
Вес (%): Важность показателя. Сумма всех весов должна быть 100%.
План: Целевое значение (например, 1 000 000).
Факт: Сколько реально сделано.

💡 Ввод чисел: Можно вводить большие числа с пробелами (например, 1 000 000).

Я добавил показатели

Условия выплат (Шкала)

Нажмите на кнопку в колонке "Условия", чтобы задать правила:

Диапазон: Платите % только при попадании в рамки (например, от 80% до 100% плана).
Сравнение: Платите, если факт больше/меньше числа.

Пример шкалы:
• 80 - 99 % выполнения → 80% выплаты
• >= 100 % выполнения → 100% выплаты

Я настроил условия

Итоги расчета

В блоке "Итоги" вы увидите:

Итоговый KPI: Общий процент эффективности сотрудника.
Сумма премии: Сколько денег заработано бонусами.
Итоговая зарплата: Оклад + Премия + Дисциплинарная часть.

💾 Сохранение: Вы можете сохранить сценарий (настройки) или скачать расчет в Excel.

Я разобрался с итогами

Продвинутые функции

В режиме "Продвинутый" доступны дополнительные колонки:

Группа: Объединение показателей.
Гейт гр.: Критический показатель, обнуляющий всю группу при невыполнении.
Потолок %: Ограничение выплаты по конкретному KPI.

Используйте эти функции только для сложных моделей мотивации.

Я узнал о продвинутых функциях

Пример расчета

📋 Менеджер по продажам

Оклад: 60 000 ₽, Премия: 40 000 ₽

KPI 1: Выручка (Вес 60%)
План: 1 млн, Факт: 950 тыс. (95%) -> Вклад: 57%

KPI 2: Звонки (Вес 40%)
План: 500, Факт: 500 (100%) -> Вклад: 40%

Итог KPI: 97%

Зарплата: 60 000 + (40 000 * 0.97) = 98 800 ₽

Я готов к работе